Женское лицо рынка труда

За равноправием выступают как этические, так и экономические аргументы. Несмотря на это, пол остается одной из главных причин дискриминации на рынке труда, а большинство польских работодателей не только не ведет программы ее предотвращения, но также ее не соблюдает... Время, которого нужны изменения в этой сфере, работает не в пользу компаний. С их ускорением обращается экономика и жизнь руководителей и HR-департаменты. Это знают работодатели, которые уже давно находятся в Польше, пример ведения в этой области практики.

В действующей в отрасли IT компании КМД Poland около 40% работников составляют женщины, из которых около 30% приходится на часть менеджерских кадров. Женщина также является генеральным директором всей Группы КМД. Управленческий персонал считается самым разнообразным в работе, что соответствует как ценностям компании, так и принципам найма в ее команды, которая основана на компетентности, а не на гендерных критериях.

- Женщины отлично находят себя в нашей многокультурной рабочей среде, которая основана на взаимоотношениях, тесном общении и сотрудничестве, - комментирует Каролина Станьевска, Глава развития в КМД Польша. - Отлично подходят для задач, требующих логического мышления, таких как тестирование и программирование, где, кроме того, конечно, тоже помогает им большое терпение и настойчивость. На этапе раннего детства мальчики и девочки проявляют аналогичные математические способности. Это воспитание и стереотипы заставляют где-то дальше в образовании девочки отказаться от этого пути. Напротив, те, которые уже пройдут через нее, не совсем имеют аналогичный уровень компетенций в области разработки, он по-прежнему характеризует их упрямство и способность справляться с невзгодами.

КМД придает большое значение значению, что приводит к множеству образовательных программ как сотрудников, так и людей, не входящих в его ряды. Среди них также важен элемент поощрения обучения программированию не только женщин, но и девочек. Примером может служить проведенный недавно в Польше семинар по основам программирования, который адресован для детей разного пола. Его младшему участнику было 5 лет.

Женское лицо имеет также инжиниринг по производству волоконно-оптические кабели Компании Corning. Компания показывает, что в ее словаре понятие 'сильнее секса" не существует, ставя большой акцент на развитие

и возможность изменения профессионального профиля в рамках внутренних структур. Уже несколько лет в компании проводится программа развития Female Talent Pool и исправно работает Corning Professional Women Форум, целью которых является не только передача знаний работницам, но и их взаимная интеграция, понимание и дружбу женщин из разных команд и сообщений. Это меняет взгляд на карьеру и доступ к ее последующих уровней. Влияние? Как видно из интервью, быть женщиной на высокой должности в Международной инженерной компании не звучит особенно для них. В Corning-это естественный ход вещей, и каждый имеет там такие же шансы развития,

независимо от пола.

- Corning является на самом деле очень инженерный, но более 60% всех сотрудников составляют женщины, которые specjalistkami в своих областях, - говорит Екатерина Адамович, Директор Отдела Проектирования с Corning Optical Communications Россия. - Не только в отдельных коллективах, но и на высоких должностях. В этой компании я встретила столько женщин на руководящих должностях, как в структуре локальных, региональных и глобальных, что на самом деле даже не подумала, что в этом что-то необычное. У нас это естественно. Здесь не имеет значение пол.

Важны люди и их знания и навыки. Я никогда не чувствовала, что мой пол или возраст являются какой-то проблемой. Даже несмотря на то, что, когда я приехал сюда, как молодой человек,

я работала с мужчинами, которые имели после 25 лет опыта.

- Рост активности женщин на рынке труда положительно переводится на бизнес, - говорит Анна Мария Козаковская, глава отдела Управления стандартными контрактами и управления данными Master в КМД. - Компания дифференцирована более эффективно и сродни потребностям реальности и социальным правилам. В Работе важно быть нужным для команды не важно, если босс - женщина или мужчина. Проверяется это на практике. Наша компания создаст множество женщин, работающих как программисты, так и на высших руководящих должностях. И это очень хорошая тенденция. Чем больше разнообразие, тем больше доступ к много различных идей и способов восприятия, а, следовательно, и роста эффективности.

- Инженерия и техника есть для тех, кто ими интересуется. Не бояться проблем, стоит верить в свои способности и иметь соответствующую самооценку, - призывает Геннадий Milancej, Бизнес-Аналитик и одновременно Communication Officer в Corning Professional Women Форум

с Corning Optical Communications Россия. - Женщины чаще должны выбирать такую карьеру. Поверить в себя. Не смотреть на то, чего мне не хватает, но на то, в чем я хороша. Именно на этом надо сосредоточиться и развивать. При выборе работодателя, который нам это позволит, это приблизит нас к успеху.

Представители всех компаний в соответствии советуют дамам больше уверенности в своих силах, в то время как работодатели смотрят на свои компании и окружение шире. Предоставление всем равных возможностей

в интересах обеих сторон и отражается не только на эффективности бизнеса, но и реальность, в которой мы живем

*****

КМД-это крупнейший датский игрок на европейском ИТ-рынке, который уже более 40 лет предоставляет информационные услуги для нужд правительства и местных органов власти в Дании, а также компаний частного сектора в Скандинавии. Именно благодаря знаниям и умениям специалистов, в частности, с КМД, Дания является одним

из лучших оцифрованных государств в мире (данные по индексу оцифровки экономики

и общества ДЕЗИ - The Digital Economy and Society). Каждый день Датчане используют

из решений, разработанных компанией - начиная от общения с органами, после оплаты счетов. В 2015 году Скандинавский гигант открыл филиал в Польше, создавая привлекательные рабочие места для российских IT-специалистов. Сегодня КМД является динамичным частной компанией, чей годовой доход превышает 640 миллионов Евро и насчитывает в общей сложности более 3 200 сотрудников в Дании, Швеции

и Польше. В офисе в Варшаве собирает около 400 специалистов, занимающихся созданием программного обеспечения и IT-решений для рынков в Дании и других скандинавских странах.

Corning Optical Communications Польша является мировым лидером комплексных оптических решений для телекоммуникационной индустрии. Был создан компанией Corning Incorporated, которая существует на протяжении более 160 лет, со штаб-квартирой в городе Корнинге, штат Нью-Йорк. Corning Incorporated работает более 50 000 сотрудников и имеет 100 заводов и офисов по всему миру. В Польше штаб-квартира Corning Optical Communications находится в podłódzkim Стрыкове,

где компания работает около 3000 человек